为深入落实人才强校战略，充分发挥博士人才在师资队伍建设中的引擎驱动作用，加快推进一流师资队伍建设进程，营造支持人才、爱护人才、成就人才的良好生态氛围，11月6日下午，学校召开“聚英才 话心声”新入职博士人才座谈会。校长刘志强、党委副书记门海、副校长吴彪出席会议，各职能部门负责人与来自11个教学单位的30余名新入职博士齐聚一堂，面对面倾听人才成长诉求，共商学校高质量发展大计。

座谈会现场气氛热烈融洽，新入职博士教师代表围绕自身学习工作经历及职业发展规划踊跃发言，对学校给予的关怀与重视表示衷心感谢，同时结合教学科研实践，从教学改革创新、科研平台建设、项目申报支持、业绩评价体系、职能服务优化等多个方面提出建设性意见，充分表达了实现个人价值与助推学校高质量发展的强烈意愿。针对博士群体关切的主要问题，教务处、科研处、人事处、财务处、研究生部等职能部门负责人逐一作出详细回应，重点就教务运行安排优化、科研经费使用规范、学科科研发展方向、高层次人才引进配套政策、职称评审标准细则、财务流程优化及研究生导师资格遴选办法等内容进行解读说明，切实为博士教师排忧解难。

在认真听取交流发言后，刘志强对新入职博士主动关切学校发展的责任意识、积极建言献策的担当精神及投身教育科研事业的干事热情给予高度肯定，并对新入职博士提出三点期望：一是争做学科建设的领航者，聚焦学术前沿，在高水平论文发表、高层次科研项目立项、高水平科技成果转化等方面勇攀高峰。学校将进一步提高高水平科研成果奖励标准，为在创新创业领域做出突出贡献的教师开通职称评审“绿色通道”；二是争做协同创新的凝聚者，强化学科间协作意识，重点推动我校交通、测绘、土木、理学等特色优势学科开展跨领域协同研究，营造科研共创共享氛围，以团队合力助推学科高质量发展；三是争做人才传承的践行者，鼓励校友及博士教师充分发挥“传帮带”作用，积极参与我校人才引进推介工作，吸引更多优质人才来校工作。

此次座谈会是学校深化人才强校战略的关键举措，通过精准对接人才需求、靶向破解发展瓶颈，进一步优化了学校人才发展生态，为实现引进人才“留得住、用得好、长得快”目标奠定坚实基础。会议既是一次精准高效的“问题沟通会”，更是一次凝聚共识的“发展动员会”，通过构建“教师诉求—部门响应—校领导统筹”的闭环沟通机制，不仅有效解决了博士教师的急难愁盼问题，更凝聚了“共生共荣、协同发展”的思想共识。学校将以此次座谈会为契机，建立常态化人才沟通服务机制，提供更精准的保障服务、更完善的制度支撑、更广阔的发展平台，推动博士人才个人发展与学校高质量发展实现同频共振、双向赋能。