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为深入贯彻落实黑龙江省委《新时代龙江人才振兴60条》和学校《引进高层次人才服务实施办法》精神，11月11日下午，学校在教学办公楼801会议室组织召开了高层次人才服务及引进工作会议。校长刘志强出席会议并讲话，党委副书记门海主持会议，各二级学院院长、学校相关职能部门负责人参加会议。
会议听取了二级学院及各职能部门关于高层次人才服务及引进工作的汇报，详细了解各单位在工作中的举措成效与后续推进计划。会议全面分析了学校高层次人才引进工作形势，系统总结了各单位落实《引进高层次人才服务实施办法》的具体做法与成效，对各单位取得的阶段性成果给予了肯定，并明确了下一阶段的工作思路。
刘志强在讲话中强调，高层次人才队伍建设关乎学校核心竞争力与长远发展。他指出，各单位要深刻认识到高层次人才对学校学科建设、科研创新和人才培养的战略支撑作用；须结合学科发展实际与科研需求，科学制定引才目标，对科研任务完成情况进行阶段性公示；要充分发挥高层次人才学术带头作用，在压实科研任务基础上，提前谋划人才培养路径，为建设高水平科研团队筑牢根基；应凝聚服务合力，提升服务效能，对标省内同类高校补齐服务短板，打造高质量、有温度的人才服务体系。
针对下一阶段工作，刘志强提出三点要求。一是让招才引才形成机制。要清晰界定各部门职责分工，形成“全员动员、全员参与”、“部门协同、上下联动”、“分工负责、各负其责”、“关口前移、精准施策”的机制，鼓励各单位、各部门灵活运用政策空间，拓宽引才渠道；二是让留才育才形成习惯。二级学院领导要有博大的胸怀，要主动做好人才关怀与培育工作，通过搭建成长平台、完善培养体系，筑牢人才队伍稳定根基；三是让敬才爱才形成氛围。学院要树立尊重人才、信任人才的导向，学院领导要带头为高层次人才提供全方位的支持，用真情实意凝聚人才，在全校形成部门协同、上下一致的人才工作新局面。
会议要求，各单位须严格对标《新时代龙江人才振兴60条》及学校相关办法，提高政治站位，将引才工作作为各单位、各部门重点工作抓牢抓实，规范协议管理、激发人才创新活力，构建责任清晰、协同高效的引才育才工作机制，确保各项保障政策落地见效。